6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M.

Príspevok sa zaoberal prípustnosťou šírky vymedzenia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a možnosťou jeho zmeny v závislosti od faktického konania subjektami pracovnoprávnych vzťahov.

Prezentácia je venovaná pracovnoprávnym následkom napríklad v súvislosti s realizáciou organizačnej zmeny nesúladu dohodnutého miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a jeho možnou zmenou prostredníctvom pracovnej náplne alebo faktickým konaním zamestnávateľa a zamestnanca, a to najmä v súvislosti:

• s prípustným dohodnutím miesta výkonu práce v pracovnej zmluve zamestnanca v korelácii s dohodnutým druhom práce a následnou možnosťou jeho zmeny faktickým konaním zamestnanca a zamestnávateľa,
• s posúdením právnej povahy pracovnej zmluvy a pracovnej náplne, ktorú ako pracovnoprávny inštitút, pracovnoprávne predpisy nepoznajú a neupravujú, 
• s právnym následkom posúdenia pracovnej náplne, ak je uzatvorená v súlade s § 54 Zákonníka práce, alebo ak je jednostranne zamestnancovi naoktrojovaná jednostranným faktickým úkonom zamestnávateľa.