5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov

Mgr. Ida Budayová Kuklišová

Príspevok je zameraný na prípustnosť šírky dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve, a to predovšetkým s ohľadom na súdne závery dotýkajúce sa prípadného uplatnenia iných pracovnoprávnych inštitútov.

Hlavná prezentácia sa zaoberá praktickým rozmerom variability konaní zamestnávateľov pri voľbe dohodnutia miesta výkonu práce so zamestnancami v pracovnej zmluve, pričom akcentované sú najmä:

• vzájomné súvislosti medzi dohodnutím miesta výkonu práce, rozsahom dispozičného oprávnenia zamestnávateľa, vznikom nároku zamestnanca na poskytnutie cestovných náhrad a prípadná zmena rozhodného práva pre pracovnú zmluvu vzhľadom na užšiu väzbu k miestu výkonu práce,  
• identifikácia rozdielu medzi miestom výkonu práce, pracoviskom, pravidelným pracoviskom, hlavným miestom výkonu práce a obvyklým miestom výkonu práce,
• výhodami a nevýhodami voľby užšieho alebo širšieho vymedzenia miesta výkonu práce, prípadne dohodnutie viacerých miest výkonu práce,
• právne možnosti zamestnávateľa požadovať výkon práce z dohodnutého miesta výkonu práce zamestnancom a nie z jeho domácnosti (návratová politika).