Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov

Publikované: Autor/i: www.noveaspi.sk

Mgr. Ida Budayová Kuklišová

Príspevok je zameraný na prípustnosť šírky dohodnutia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve, a to predovšetkým s ohľadom na súdne závery dotýkajúce sa prípadného uplatnenia iných pracovnoprávnych inštitútov.

Hlavná prezentácia sa zaoberá praktickým rozmerom variability konaní zamestnávateľov pri voľbe dohodnutia miesta výkonu práce so zamestnancami v pracovnej zmluve, pričom akcentované sú najmä:

  • vzájomné súvislosti medzi dohodnutím miesta výkonu práce, rozsahom dispozičného oprávnenia zamestnávateľa, vznikom nároku zamestnanca na poskytnutie cestovných náhrad a prípadná zmena rozhodného práva pre pracovnú zmluvu vzhľadom na užšiu väzbu k miestu výkonu práce,  
  • identifikácia rozdielu medzi miestom výkonu práce, pracoviskom, pravidelným pracoviskom, hlavným miestom výkonu práce a obvyklým miestom výkonu práce,
  • výhodami a nevýhodami voľby užšieho alebo širšieho vymedzenia miesta výkonu práce, prípadne dohodnutie viacerých miest výkonu práce,
  • právne možnosti zamestnávateľa požadovať výkon práce z dohodnutého miesta výkonu práce zamestnancom a nie z jeho domácnosti (návratová politika).
 
 
Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Posúdenie času cesty ako pracovného času N

Publikované:

Príslušnosť súdu na posúdenie fiktívnej živnosti v súkromnoprávnom spore N

Publikované:

V prípade 6CdoPr/3/2024 sa až pred Najvyšší súd SR (hoci ten konštatoval funkčnú nepríslušnosť) dostala otázka, či spor je sporom pracovnoprávnym, a teda platí kauzálna príslušnosť pre pracovnoprávne spory podľa § 24 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v znení neskorších predpisov (ďalej len „CSP“) alebo ide o obchodnoprávny spor a platí kauzálna príslušnosť pre obchodnoprávne spory podľa § 22 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov.

Zmeny v súdnej praxi pri rozhodovaní o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru N

Publikované:

V minulosti bola téma priznávania náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru na slovenské (resp. predtým československé) pomery pomerne veľa judikovaná, avšak v posledných rokoch nastali výrazné zmeny v slovenskej rozhodovacej súdnej praxi. Uvedené zmeny, resp. novo-nastolený trend v rozhodovaní súdov bude vyžadovať nový prístup súdov pri rozhodovaní o tejto právnej otázke.

Zrušenie letu – postavenie cestujúceho, zamestnanca a zamestnávateľa (2.) N

Publikované:

V praxi sa možno v pracovnom práve stretnúť aj s interakciami dvoch právnych predpisov z úplne iných oblastí (pracovnoprávny a občianskoprávny – spotrebiteľský), pričom sú spojené spoločnou udalosťou (zrušenie letu na zahraničnej pracovnej ceste).

Zrušenie letu – postavenie cestujúceho, zamestnanca a zamestnávateľa (1.) N

Publikované: