Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Vzhľadom na skutočnosť, že neuvádzate žiadne konkrétnejšie podrobnosti (t.j. či ste určili zamestnancovi čerpanie dovolenky v zmysle ustanovení Zákonníka práce alebo nie), moja odpoveď môže byť len vše­obecná. Právo na dovolenku je jedným zo základných práv zamestnanca, ktoré mu zaručuje Ústava Slovenskej republiky. Právo na dovolenku je ustanovené aj v článku 7 smernice 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času. V zmysle čl. 36 Ústavy SR má každý zamestnanec právo na najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie a regeneráciu pracovnej sily.

V zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce (ďalej len "ZP") po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, a to tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať Pritom pri určovaní dovolenky je nevyhnutne potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a aj na oprávnené záujmy zamest­nanca.

Vzhľadom na uvedené by ste ako zamestnávateľ mali už na začiatku každého kalendárneho roka zostaviť plán dovoleniek na obdobie celého kalendárneho roka tak, aby nedošlo k obmedzeniu Vašej činnosti a zároveň tak, aby zamestnanci mohli čerpať dovolenku a mali zabezpečený odpočinok v súlade so zosúladením ich pracovného i rodinného života. (V tejto súvislosti nie je jasné a je otázne, z akého dôvodu v kalendárnom roku 2018 si zamestnanec vôbec dovolenku nevyčerpal a preniesol si ju do kalendárneho roka 2019, ­avšak v kalendárnom roku 2019 vyčerpal len 5 dní tzv. starej dovolenky za kalendárny rok 2018).