Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Online časopis

Pravidelnosť opakovaného oboznamovania zamestnancov podľa právnych predpisov

Dátum: Rubrika: PRACOVNÉ PRÁVO

Každý zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať svojich zamestnancov z predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pravidelnosť opakovaného oboznamovania upraví vo vlastnom vnútornom predpise, pričom musí aplikovať lehoty ustanovené právnymi predpismi. Práve v prípade intervalov opakovaného oboznamovania vznikajú v praxi nedostatky, ktoré vyplývajú z nedostatočného uplatňovania nadväzujúcej legislatívy.

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP") v ustanoveniach § 7 vymedzuje požiadavky na spôsob, obsah a rozsah oboznamovania a informovania zamestnancov. Okrem iného ustanovuje povinnosť pravidelného opakovania oboznamovania, čo je jedným z predpokladov pre udržiavanie, prehlbovanie a rozširovanie vedomostí zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Predmetom oboznamovania zamestnanca musia byť:
-
právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie BOZP,
-
zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku,
-
bezpečné pracovné postupy,
-
existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
-
zákazy vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
-
vlastný zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom.
Na účely zaistenia požiadaviek BOZP je zamestnancom každá fyzická osoba, ktorá je so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu, teda aj osoby vykonávajúce závislú prácu na základe jedného z druhov dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o brigádnickej práci študentov). Plnenie ustanovení podľa § 7 zákona o BOZP patrí medzi elementárne a kľúčové povinnosti zamestnávateľov vzhľadom na to, že:
-
podľa § 12 ods. 2 písm. a) zákona o BOZPje zamestnanec povinný dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie BOZP, pokyny na zaistenie BOZP, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s
ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,
-
podľa § 12 ods. 2 písm. c) zákona o BOZPje zamestnanec povinný "vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky "v súlade s návodom na používanie, s
ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený.
Rovnako je povinnosť oboznamovania zamestnancov úzko previazaná so zodpovednosťou zamestnávateľa za škodu pri vzniku pracovného úrazu alebo pri chorobe z povolania podľa ustanovení § 196 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"). Zamestnávateľ sa potom môže (okrem ďalších prípadov, ktoré nie sú pre tento článok relevantné), zbaviť zodpovednosti:
a)
celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie BOZP, alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s
nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený
a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali,
b)
sčasti, ak preukáže, že postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy, alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s
nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený
, a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody.
Keďže podľa spomenutých ustanovení musí zamestnávateľ pre zbavenie sa zodpovednosti za škodu splniť uvedené požiadavky kumulatívne, neoboznámenie zamestnanca je rozhodujúcim kritériom, na základe ktorého poškodený celkom alebo sčasti nezodpovedá za vzniknutú škodu. Zároveň podľa § 196 ods. 4 Zákonníka práce platí, že pri posudzovaní, či zamestnanec porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie BOZP, sa nemožno dovolávať len všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval svoje zdravie a zdravie iných.
Oboznamovanie a opakované oboznamovanie zamestnancov môže zamestnávateľ vykonať:
a)
osobne,
b)
vlastnými zamestnancami,
c)
dodávateľským spôsobom prostredníctvom fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá má platné opráv
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Vydanie Bezpečnosť práce v praxi 10/2023

10/2023
Zobraziť aktuálne vydanie

Archív Bezpečnosť práce v praxi

Staršie ročníky

Rubriky

Zobraziť všetky rubriky

Seriály

zobraziť všetky seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov