Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Dátum: Rubrika: PRACOVNÉ PRÁVO
Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") vydať pracovný posudok, ak oň zamestnanec požiada. Právo požiadať o vystavenie pracovného posudku má výlučne zamestnanec pracujúci pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, v pracovnom pomere. Zamestnanci, ktorí vykonávajú pre zamestnávateľa práce na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, uvedenú možnosť nemajú, keďže sa na nich § 75 Zákonníka práce nevzťahuje. Tento článok pojednáva o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní a o obsahových náležitostiach oboch dokumentov. Ďalej poukazuje na rozhodovaciu prax súdov v súvislosti s pracovným posudkom.
Pracovný posudok vydá zamestnávateľ zamestnancovi bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru (výpoveď, dohoda, okamžité skončenie pracovného pomeru a pod.) a bez ohľadu na to, či toto skončenie inicioval zamestnanec alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ je povinný vyhotoviť pracovný posudok zamestnancovi na jeho požiadanie. Ak zamestnanec o vystavenie uvedeného posudku nepožiada, zamestnávateľ nemá povinnosť ho automaticky vystaviť.
Pracovnému posudku nie je v praxi venovaný veľký význam. Tento dokument môže značne ovplyvniť postavenie zamestnanca na pracovnom trhu, pretože potenciálny alebo nový zamestnávateľ má právo od budúceho zamestnanca požadovať, aby predložil pracovný posudok a potvrdenia o zamestnaní. Vydanie potvrdenia o zamestnaní (tzv. zápočtového listu) je v porovnaní s vystavením pracovného posudku právnou povinnosťou zamestnávateľa bez ohľadu na to, či o jeho vystavenie zamestnanec žiada alebo nie.
Zákonník práce explicitne neustanovuje obsahové náležitosti pracovného posudku. Avšak z dikcie § 75 ods. 1 tretia veta Zákonníka práce vyplýva, že by zamestnávateľ mal uviesť len tie skutočnosti, ktoré sú podstatné v súvislosti s prácou, ktorú zamestnanec u zamestnávateľa vykonával. Zákonník práce v § 75 ods. 1 tretia vetaustanovuje, že
"Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce."
V pracovnom posudku by nemali byť informácie, ktoré sa týkajú rodinného, súkromného života zamestnanca. Obsah pracovného posudku totiž musí rešpektovať nielen právo na ochranu osobnosti zamestnanca, ale aj jeho právo na súkromie a na ochranu osobných údajov. Pri tvorbe obsahu pracovného posudku by mal zamestnávateľ vychádzať najmä z hodnotenia pracovnej činnosti zamestnanca, jeho vzťahu k práci (napr. či bol zamestnanec iniciatívny, ako si vedel organizovať prácu a pod.), ale aj z dosahovaných pracovných výsledkov. Pracovný posudok by mal obsahovať objektívne hodnotenie zamestnanca v súvislosti s pracovným výkonom, jeho pracovnými výsledkami, dosiahnutou kvalifikáciou, posúdenie organizačných, analytických a iných schopností zamestnanca vo vzťahu k vykonávanej práci.
Obsahom pracovného posudku môže byť:
-
druh práce, ktorý zamestnanec vykonával (údaj z pracovnej zmluvy) a v akom období,
-
hodnotenie práce - pracovné výsledky (kvalita plnenia pracovných úloh, dodržiavanie termínov),
-
kvalifikácia - získané vzdelanie a odbornosť zamestnanca, získané certifikáty,
-
schopnosti/zručnosti - praktické zručnosti; odolnosť voči stresu; schopnosť tímovej a samostatnej práce; komunikačné, organizačné, vyjednávacie zručnosti; schopnosť viesť tím a motivovať podriadených; prístup k riešeniu problémov; ambície na výkon náročnejších prác; dodržiavanie pracovnej disciplíny,
-
ďalšie vlastnosti zamestnanca vyjadrujúce jeho vzťah k práci - svedomitosť, iniciatíva, kreativita, spoľahlivosť, cieľavedomosť,
-
dátum vyhotovenia pracovného posudku,
-
meno osoby, ktorá posudok vyhotovila, a kontakt kvôli prípadným ďalším referenciám.
K obsahu pracovného posudku vydal Najvyšší súd ČR rozsudok (z 26. júna 2017, sp. zn. 21 Cdo 1265/2017), podľa ktorého "Posudok o pracovnej činnosti (pracovný posudok) je dokument, prípadne súbor dokumentov, ktoré sa týkajú hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Posudok o pracovnej činnosti môže obsahovať okrem hodnotenia práce zame
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Bezpečnosť práce v praxi 9/2024
