Povinnosť zamestnanca preukázať bezúhonnosť

V akých prípadoch môže zamestnávateľ v rámci predzmluvného vzťahu požadovať od fyzickej osoby, aby predložila výpis z registra trestov (ako doklad o bezúhonnosti), ako podmienku prijatia do zamestnania a ktoré osobitné predpisy mu to umožňujú, alebo aká je to povaha práce, ktorá požiadavku bezúhonnosti vyžaduje v zmysle § 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce.

Cieľom a úlohou pracovnoprávnych predpisov je ochrana práv a povinností, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu. Vznik pracovnoprávneho vzťahu sa viaže zásadne na okamih uzatvorenia pracovnej zmluvy, ak ide o pracovný pomer, alebo na okamih uzatvorenia dohody o vykonaní práce,