Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Online časopis

Pitný režim na pracovisku

Dátum:

Pitný režim na pracovisku
RNDr.
Jana
Srňanská
Národný inšpektorát práce, Košice
Extrémne vysoké teploty počas letných mesiacov môžu spôsobovať záťaž zamestnancov teplom na väčšine pracovísk, či už ide o staveniská, výrobné haly alebo kancelárske priestory, ktoré sú bez klimatizácie. Nadmerná záťaž teplom pri práci môže mať priamy vplyv na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Povinnosťou zamestnávateľa v takýchto prípadoch je zabezpečiť pre zamestnancov dostatočný pitný režim, v prípade potreby im umožniť prestávky na osvieženie alebo upraviť pracovný čas.
Zamestnávateľ musí myslieť na to, že:
-
Vysoké teploty výrazne znižujú výkonnosť v práci, vedú k zvýšenej únave a môžu spôsobiť až prehriatie organizmu a zvýšenú telesnú teplotu, čo vedie k malátnosti, ospalosti, bolestiam hlavy, závratom, nevoľnosti alebo aj k zvracaniu.
-
Ak zamestnanec vykonáva prácu pri zdroji sálavého tepla z rôznych technológií (napr. v hutníctve, sklárskom priemysle a pod.), môže pomerne ľahko dôjsť k prehriatiu až kolapsu organizmu.
-
Malátnosť, znížená reakčná schopnosť zamestnanca vplyvom horúčav môže mať vplyv aj na zvýšené nebezpečenstvo vzniku pracovných úrazov
-
Prínos takého zamestnanca v práci je slabší, preto mu treba pomôcť opatreniami na zvládnutie neznesiteľných horúčav
Legislatívna úprava
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitnú vodu (pitný režim) pre svojich zamestnancov vyplýva z ustanovenia § 4 v nadväznosti na prílohu č. 1 bod 24. nariadenia v
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.