Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Negatívne vplyvy psychického násilia na pracovisku (1.)
Dátum:
Negatívne vplyvy psychického násilia na pracovisku
(1.)
Ing.
Marek
Šolc
PhD.,
Katedra integrovaného manažérstva, HF TU Košice
Článok sa venuje formám násilia páchaným na slabších jedincoch na pracovisku. Ak je človek
tyranizovaný - psychicky alebo fyzicky, má to negatívny vplyv na jeho psychiku a zdravie v
budúcnosti. Vplyvom násilia na pracovisku prežíva každý zamestnanec stres iným spôsobom - absenciou
v práci, holdovaniu alkoholu, cigaretám alebo iným návykovým látkam.
Stres je faktor, ktorý by sa mal vyskytovať na pracovisku v čo najmenšej miere, čím by sa
zvýšila úspešnosť organizácie a výkony zamestnancov by boli na oveľa vyššej úrovni. Zadávaním
prehnane náročných úloh zo strany vedúcich pracovníkov dochádza k dlhodobým stresom pracovníkov,
ktorí nedokážu tieto úlohy splniť a tieto stresy negatívne ovplyvňujú produktivitu práce a
konkurencieschopnosť organizácie.
Treba si uvedomiť skutočnosť, že je veľmi dôležité predchádzať vzniku stresových situácií,
väčšiu pozornosť venovať starostlivosti o zamestnancov zo strany vedúcich pracovníkov, čím by sa
znížil počet výskytu stresových faktorov.
Zákonná povinnosť zamestnávateľa je hodnotiť riziko. Jeho hodnotenie pozostáva z analýzy
nebezpečenstiev a ohrození pri mobbingu, bossingu a bullyingu. Z analýzy nebezpečenstiev a ohrození
sa hodnotí riziko a dôležitou súčasťou procesu riadenia rizika je prevencia.
Legislatívny rámec problematiky násilia na
pracovisku
Základný legislatívny rámec v oblasti násilia na pracovisku je tvorený zákonmi a
vyhláškami:
-
Zákon č. 124/2006 Z.z. - o bezpečnosti
a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Predmet zákona ustanovuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik
pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.
Zamestnanec má právo:
-
prerokovávať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
súvisiacich s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj
odborníkov v danom odbore,
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
