Legislatívne usmernenia

Na Národný inšpektorát práce sa často obracajú zamestnávatelia s otázkou, či je možné vykonať informovanie a vzdelávanie zamestnancov formou e-learningu a aké doklady je povinný zamestnávateľ uchovávať po dobu 5 rokov v súlade so zákonom č. 124/2006 Z.z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon"). Tiež sa pýtajú na podmienky, za ktorých je možné vykonávať školenie a informovanie zamestnancov "vo vlastnej réžii".

Informovanie a oboznamovanie zamestnancov (školenia) je upravené v § 7 zákona. V tomto ustanovení je zamestnávateľovi uložená povinnosť pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamest