-
S jakým cílem jsou periodická školení prováděna?
-
Jde nám o naplnění zákonného požadavku, o předání znalostí nebo chceme vytvářet postoje?
-
Chceme zaměstnancům připomenout jejich povinnosti nebo máme vyšší ambice a chceme změnit přístup k bezpečnosti a zlepšit její vnímání?
V řadě firem se spokojí s tím, že se provede školení, dá se podepsat prezenční listina a případně se vyplní test. Většina z nás chodila do autoškoly, školili jsme se dokonce několik týdnů, psali jsme testy a museli prokázat i praktické zkušenosti. Ale znamená to, že všichni dodržujeme předpisy?
-
Jak zajistit, aby školení bezpečnosti nejen splnila zákonné požadavky, ale aby přinesla požadovaný efekt a podílela se také na zvýšení kultury bezpečnosti ve fi rmě?
-
Jaký vliv v oblasti školení mají nové technologie a často velmi propagovaný a podporovaný e-learning?
Pokud chceme pomocí školení zvyšovat úroveň povědomí o bezpečnosti, pak je nutné zvážit formu a metody, které používáme pro vzdělávání a nespoléhat jen na školení, ale spojit je i s jinými nástroji.
Metody a formy výuky ovlivňují proces zapamatování
Velmi často se setkávám s argumenty: "My jim to pořád opakujeme, pořád jim to říkáme, ale nemá to žádný efekt." Proč tomu tak je? Je potřené si uvědomit tři základní fakta a principy, které se týkají našeho chování.
My lidé, abychom přežili, máme iluzi nezranitelnosti. Ta nám na jedné straně pomáhá zvládat každodenní život, protože bychom nemohli normálně žít, pokud bychom neustále přemýšleli, co všechno nám hrozí a co všechno by se mohlo stát. Na druhé straně nám tato iluze komplikuje situaci v bezpečnosti práce, protože pracovníci mají pocit, že"jim se to nemůže stát". Oni to tak dělají už tolik let a nikdy se jim nic nestalo atd. Není proto možné spoléhat na to, že lidem záleží na jejich zdraví a argumentovat zdravotními dopady. Protože oni věří, že jim nic nehrozí, že to mají pod kontrolou a jim se nic nestane.
Pokud chcete po lidech, aby změnili zavedené vzorce chování, setkáte se s odporem. S výjimkou změn, které zcela okamžitě přinášejí
