Dohoda o vykonávaní práce nadčas

Zákonník prácerozlišuje výkon nariadenej práce nadčas a výkon dohodnutej práce nadčas. Prácu nadčas zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť, ak sú splnené podmienky ustanovené Zákonníkom práce, t.j. dohodou so zamestnancom o prípadnom zvýšení zákonného limitu nadčasovej práce ročne. Výkon práce zamestnanca mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, ktorá nebola zamestnávateľom nariadená, resp. dohodnutá, sa nepovažuje za prácu nadčas. Zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zamestnancom na výkone práce nadčas nad rozsah 150 hodín ročne o ďalších 250 hodín. Celkovo tak môže zamestnanec formou práce nadčas ročne odpracovať až 400 hodín ročne. Takáto dohoda môže byť samostatná, resp. môže byť priamo dohodnutá ako dodatok k pracovnej zmluve. Zákonník práce nepredpisuje formu tejto dohody, teda môže byť uzatvorená písomne, ale aj ústne. Avšak v záujme unesenia dôkazného bremena v pr