Činnosť národného kontaktného miesta EU-OSHA a medzinárodné aktuality

Podľa prieskumu spokojnosti zainteresovaných strán, realizovanom v roku 2018 vykonáva agentúra EU-OSHA svoje činnosti naďalej na vysokej úrovni a spokojnosť s jej prácou je dokonca ešte väčšia ako v roku 2016. Až 89% z oslovených respondentov zastáva názor, že agentúra EU-OSHA rieši správne priority v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a podľa 87% z nich agentúra ponúka pridanú hodnotu k práci vnútroštátnych organizácií v oblasti BOZP. Opýtanými osobami boli prevažne ľudia z praxe a tvorcovia politík tak v EÚ, ako aj mimo nej, pričom 86% z nich je z členských štátov EÚ.

Takmer všetci respondenti (93%) uviedli, že výsledky práce agentúry využili najmenej na jeden účel. Najčastejšie to bolo pri riešení otázok v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podniku a na pracovisku.

Účastníci prieskumu si okrem toho veľmi cenia aj úsilie agentúry EU-OSHA, ktorým chce prispieť k zvýšeniu informovanosti o rizikách v oblasti BOZP, ako aj k hľadaniu spôsobov ich riešenia, čím sa účinne zlepšujú i podmienky na pracovisku.

Podrobnejšie výsledky prieskumu si môžete prečítať na webovej stránke: https://www.slideshare.net/euosha/euosha- stakeholder-satisfaction-survey-2018.

V rámci tohtoročného Medzinárodného dňa žien zamerala Organizácia spojených národov (OSN) svoju pozornosť na inovačné spôsoby, ktorými možno dosiahnuť pokrok v oblasti rodovej rovnosti a posilniť postavenie žien. Účinné stratégie na splnenie týchto náročných cieľov sú spojené aj so zvyšovaním informovanosti o rizikách, ktorým ženy čelia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a s vynaložením ďalšieho úsilia v záujme odstránenia rozdielov v oblasti zamestnanosti žien a mužov.

Agentúra EU-OSHA sa v rámci svojej prebiehajúcej kampane Zdravé pracoviská kontrolujú nebezpečné chemické látky takisto venuje expozícii žien v povolaniach zameraných na poskytovanie služieb, ako aj na tradične ženských pracovných miestach.

Účasť žien na trhu práce sa v Európe počas niekoľkých uplynulých rokov zvýšila, no okrem toho sa ešte stále viac venujú aj starostlivosti o deti a staršie osoby.

Vďaka Európskemu pilieru sociálnych práv vznikla iniciatíva zameraná na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktorá presadzuje lepšie rozdelenie povinností medzi mužmi a ženami. Európsky parlament a Rada v júni dosiahli predbežnú dohodu o návrhu Európskej komisie o novej smernici o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov.

Európska komisia, Európsky parlament a Rada dospeli 14. februára 2019 k predbežnej dohode o návrhu Komisie zriadiť Európsky orgán práce (ELA). Vznik Európskeho orgánu práce avizoval predseda Juncker prvýkrát v septembri 2017. Jeho úlohou bude, okrem iného, podporovať mobilitu pracovnej sily v rámci EÚ za spravodlivých podmienok. Občanom a podnikom tak umožní chopiť sa príležitostí, ktoré ponúka jednotný trh a vnútroštátne orgány podporí v spolupráci vrátane úsilia zabraňo