Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v oblasti agentúrneho zamestnávania (2.)

V nadväznosti na § 6 ods. 4 zákona o BOZP vznikajú užívateľskému zamestnávateľovi v súvislosti so zaistením BOZP rôzne druhy informačných povinností. Na splnenie týchto povinností je priamo zaviazaný on sám alebo sa mu sekundárne ukladá povinnosť preskúmať, či prišlo k splneniu tejto informačnej povinnosti zo strany povinných subjektov a ak nie, vykonať potrebné opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov. Účel oboch neskôr uvádzaných informačných povinností sa odvíja od potreby skutočného (reálneho) zaistenia BOZP u dotknutých zamestnancov, predovšetkým s cieľom bezprostrednej ochrany ich života a zdravia pri výkone práce. Zákon o BOZP v tejto súvislosti diferencuje informačné povinnosti užívateľského zamestnávateľa z hľadiska oprávnených subjektov, voči ktorým má tieto informačné povinnosti plniť, a to tak, že ukladá užívateľskému zamestnávateľovi realizovať:

V zmysle § 6 ods. 4 zákona o BOZP je užívateľský zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa (t.j. v tomto prípade ADZ) dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie BOZP platné pre jeho pracoviská a priestory, a to najmä v rozsahu určenom § 7 ods. 8 písm. a) až c) zákona o BOZP. Informačná povinnosť obsiahnutá v § 6 ods. 4 zákona o BOZP konkretizuje § 58 ods. 8 ZP (povinnosť užívateľského zamestnávateľa zaistiť dočasne prideleným zamestnancom