Pracovný pomer na dobu určitú sa počas pandémie COVID-19 môže predĺžiť

Súčasná právna úprava pracovného pomeru na dobu určitú
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce možno uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najdlhšie na obdobie dvoch rokov. V rámci obdobia dvoch rokov možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú najviac dvakrát.

Právna úprava pracovného pomeru na dobu určitú počas pandémie COVID-19
V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní (ďalej len „Mimoriadna situácia“) zavádza Novela možnosť predĺženia alebo opätovného dojednania pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú nad zákonný rámec aplikovateľný v štandardnom právnom režime.

Novela zavádza nasledovné pravidlá predĺženia alebo opätovného dojednania pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú:

• pracovný pomer na dobu určitú, ktorý má skončiť počas Mimoriadnej situácie a nie sú splnené zákonné podmienky na jeho predĺženie (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce), je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok;
• pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase Mimoriadnej situácie a nie sú splnené zákonné podmienky na jeho opätovné dohodnutie (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce), je možné v čase Mimoriadnej situácie opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok.

Zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, v opačnom prípade sa pracovný pomer považuje za uzatvorený na neurčitý čas.