Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Pridajte sa k nám a načerpajte opäť cenné rady a poznatky z praxe.
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Nadčasy – kedy sú povinné a ako sa preplácajú
Práca nadčas patrí medzi často diskutované otázky pracovného práva, keďže sa dotýka rovnováhy medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľa a ochranou práv zamestnanca. Zamestnávateľ má legitímny záujem zabezpečiť plynulý chod výroby či poskytovanie s...
Smrť zamestnávateľa a prechod práv a povinností z pracovnoprávnych ...
Smrť zamestnávateľa, ktorý vystupuje v právnych vzťahoch ako fyzická osoba, predstavuje špecifickú situáciu, pri ktorej dochádza k zásadnému zásahu do existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Na rozdiel od zániku právnickej osoby, kde sa právne násl...
Pracovné situácie
Preradenie zamestnanca bez dohody na prácu iného druhu N
Publikované:
Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi len z taxatívne určených dôvodov, ktoré zakotvuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Môže však zamestnávateľ dať platne výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, pokiaľ zamestnávateľ preradil zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce bez dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a zamestnanec odmietol vykonávať prácu iného druhu, než ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve?
Adresa na doručovanie písomností v čase dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky dňa 28. mája 2024 vydal rozsudok, sp. zn. 4CdoPr/5/2023, v ktorom sa zaoberal otázkou, či je zamestnávateľ povinný doručovať písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru na adresu, ktorú zamestnankyňa uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Táto adresa, na ktorej sa počas práceneschopnosti zdržiavala a ktorú uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti, bola odlišná od jej adresy trvalého pobytu, ktorú v minulosti nahlásila zamestnávateľovi.
Personalistika
Zrážky zo mzdy
Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V to...
Od januára 2026 stúpne minimálna mzda aj príplatky
Od 1. januára 2026 sa zvyšuje minimálna mzda. Pre zamestnancov to znamená viac peňazí v peňaženke nielen na základnej mzde, ale aj pri príplatkoch za prácu cez víkend, v noci či počas sviatkov.
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku je proces, ktorým zamestnávateľ sleduje činnosť svojich zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu majetku, bezpečnosť, dodržiavanie pracovnej disciplíny alebo efektívnosť práce. Je to citlivá téma, pretože j...
Prešetrovanie vzniku pracovného úrazu zamestnanca v pracovnom pomere
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pokiaľ dôjde pri výkone závislej práce k vzniku zdravotnej ujmy zamestnanca, obligatórne musí dôjsť k jej prešetreniu. Pracovný úraz je pritom neželaným následkom, a preto sa musí voči tomu, kto ho zamestnancovi spôsobil vyvodiť príslušná pracovno...
Dôležité osobné prekážky v práci a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Z uzavretej pracovnej zmluvy vyplýva zamestnancovi povinnosť osobne vykonávať prácu pre zamestnávateľa, a to podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Počas trvania pracovného pomeru dochádza k rôznym si...
Aktuálne zmeny v legislatíve
61/2015 Z.z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 12. 3. 2015 Účinný 1. 4. 2015 Novelizovaný: 1. 9. 2025
553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 7. 11. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2025
578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2025
596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 5. 11. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2025
404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 1. 9. 2025
513/1991 Zb. Obchodný zákonník
Schválený 5. 11. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 10. 2025
7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 9. 12. 2004 Účinný 1. 7. 2005 Novelizovaný: 1. 10. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Agentúrne zamestnávanie
Flexibilná forma zamestnávania, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od iného zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
Najnovšie publikácie
