Vyhľadávanie v celej aplikácii
Nová publikácia ponúka odborný pohľad na mzdové podmienky, zameriava sa na rozlišovanie nárokovateľných a nenárokovateľných zložiek a poskytuje odporúčania založené na kolektívnych zmluvách. Publikácia je tiež výborným doplnkom k pripravovanej 7. odbornej konferencii k pracovnému právu zameranej práve na problematiku odmeňovania. Buďte teda o krok vpred a doplňte si knižnicu.
Zistiť viac
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Zistiť viac
Upozorňujeme na dôležité povinnosti a termíny v súvislosti s ročným zúčtovaním dane za rok 2024.
Zistiť viac
Dve najnovšie publikácie poskytujú komplexný pohľad na výzvy tak v oblasti ochrany osobných údajov, ako aj v pracovnom práve. Publikácia zameraná na GDPR, obsahuje kľúčové rozhodnutia a praktické dokumenty pre prevádzkovateľov a právnikov. Druhá analyzuje problematiku ukončovania pracovných pomerov, osvetľuje nároky pri neplatných ukončeniach a vyvracia zaužívané mýty. Obe publikácie sú nepostrádateľné pre zamestnávateľov a odborníkov v daných oblastiach.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Predpoklady vyvodenia právnej zodpovednosti v pracovnom práve
Pokiaľ zamestnanec alebo zamestnávateľ porušia predpisy platnej právnej úpravy, možno vyvodiť pracovnoprávnu zodpovednosť. Pre vyvodenie tejto zodpovednosti postačuje aj porušenie interných normatívnych právnych predpisov, pokiaľ sú u zamestnávate...
Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru z organizačnýc...
Takmer každá firma sa už stretla s problémom skončenia pracovného pomeru. Nie každá firma sa ale stretla so skončením pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca.
Pracovné situácie
Práca na živnosť počas práceneschopnosti zamestnanca N
Publikované:
V škole máme ekonóma, ktorý je PN a (dlho bude), je u nás zamestnaný na trvalý pracovný pomer a zároveň je aj SZČO. Môže vykonávať ekonomickú činnosť, keď je na PN a faktúrovať si to?
(NE)Oprávnenia prokuristu v pracovnoprávnych vzťahoch N
Publikované:
Vo svete podnikania je pomerne bežné, že za podnikateľa koná jeho prokurista. Tým môže byť len fyzická osoba, ktorá je udelením prokúry splnomocnená na všetky právne úkony, ku ktorým pri prevádzke podniku dochádza. A to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Takto vymedzuje prokúru Obchodný zákonník.
Personalistika
Benefity zamestnancov z pohľadu daní
Benefity zamestnancov sú určitou formou motivácie, či už od samého začiatku ako lákavá súčasť pracovnej ponuky inzerovanej spoločnosťou alebo ako dlhodobé výhody poskytnuté zamestnancom. Pod pojmom benefit si môžeme predstaviť rôzne formy vzdeláva...
Transparentné odmeňovanie zamestnancov – ako preniesť transparentno...
Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne popor...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Súvis právnej úpravy pracovnoprávnej zodpovednosti a bezpečnosti práce
Bezpečnosť práce v praxi 3/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pracovnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti práce má svoje obligatórne právne predpoklady. Právna úprava bezpečnosti práce je diferencovaná do veľkého počtu právnych predpisov, kam možno zaradiť aj vykonávaciu právnu úpravu. P...
Manažérske prístupy k riešeniu spôsobu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Bezpečnosť práce v praxi 3/2025 Ing. Pavol Farárik
Jednou z povinností zamestnávateľa je sústavné zaisťovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") pre zamestnancov. Vykonávanie tejto povinnosti musí byť riadené. Konkrétny právny rámec pre riadenie zaisťovania BOZP nie je stan...
Zásady bezpečnej práce v nábytkárskom priemysle
Bezpečnosť práce v praxi 3/2025 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a o zlepšovanie pracovných podmienok je jednou z povinností, ktorú podnikajúcim právnickým a fyzickým osobám ukladá zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a zákon č. 12...
Aktuálne zmeny v legislatíve
124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 2. 2. 2006 Účinný 1. 7. 2006 Novelizovaný: 1. 4. 2025
355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 6. 2007 Účinný 1. 9. 2007 Novelizovaný: 1. 4. 2025
448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
Schválený 30. 10. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 4. 2025
369/1990 Zb. o obecnom zriadení
Schválený 6. 9. 1990 Účinný 24. 11. 1990 Novelizovaný: 1. 4. 2025
582/2004 Z.z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady
Schválený 23. 9. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 4. 2025
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 28. 6. 2025
56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 6. 2. 2018 Účinný 1. 4. 2018 Novelizovaný: 28. 6. 2025
222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty
Schválený 6. 4. 2004 Účinný 1. 5. 2004 Novelizovaný: 1. 7. 2025
Aktuality
Znepokojenie Konfederácie odborových zväzov nad praktikami ohrozujúcimi sociálny dialóg
redakcia KOZ SR
Vláda SR reaguje na krízu slintačky a krívačky - núdzová pomoc pre zamestnancov a podniky
redakcia Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Diskriminácia a rodová rovnosť v pracovnoprávnych vzťahoch
redakcia Národný inšpektorát práce
Správa o stave ochrany práce za rok 2024
redakcia Národný inšpektorát práce
Slovník pojmov
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na vyživované dieťa je daňové zvýhodnenie od štátu, ktoré si zamestnanec môže uplatniť na každé vyživované dieťa žijúce s ním v domácnosti, pričom prechodný pobyt dieťaťa nemá vplyv na uplatnenie daňového bonusu. Ide o príjem, ktorý je od dane oslobodený. Nárok na daňový bonus na dieťa si môže daňovník uplatniť mesačne u zamestnávateľa alebo až po uplynutí zdaňovacieho obdobia prostredníctvom ročného zúčtovania preddavkov na daň u zamestnávateľa alebo sám podaním daňového priznania k dani z príjmov v fyzickej osoby.
Najnovšie publikácie
