Výsledky vyhľadávania

Zákonník práce v §  141 ods.  2 písm.  a) v prípade vyšetrenia a ošetrenia zamestnanca v zdravotnom zariadení upravuje otázky: posúdenia tohto času z hľadiska pracovného času − posudzuje sa ako ospravedlnená neprítomnosť v práci, posúdenia plnenia za tento č

a) Úmrtie manžela alebo dieťaťa Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu. Nesleduje

Prekážky v práci pri základnom a pri voliteľnom pracovnom čase V prípade organizácie pracovného času pružným spôsobom je potrebné odlíšiť dve situácie: prekážka v práci spadá (zasiahla) do základného pracovného času, prekážka v práci spadá (zasiahla) do voliteľn�

Vzhľadom na povahu prác na dohodu – príležitostná povaha práce, práca vymedzená výsledkom –  a jej rozsah sa nikdy neuvažovalo so zavedením aplikácie ustanovení o dovolenke na dohody. Ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke § 100 − § 117 (tretia časť) sa nevzťahujú

Zamestnávateľ k jeho zavedeniu nemôže pristupovať šikanózne s výlučným cieľom poškodiť zamestnanca. Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas sa v praxi využíva najmä: pri nepretržitých prevádzkach v priemysle – striedanie zmien sa deje v určitom cykle – cieľom je zabezpe

 Zákonník práce – výňatok § 116 (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kale

Otázka upozorňuje na zaujímavé detaily časového úseku medzi uzavretím pracovnej zmluvy a vznikom pracovného pomeru. Príslušnú právnu úpravu obsahuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”). Zákonník práce − výňatok § 4

K takýmto opatreniam patrí povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi potrebné a účinné osobné ochranné pracovné prostriedky chrániace zamestnanca pred biologickými nebezpečenstvami (napr. ochranné rúška a respirátory na ochranu dýchacích orgánov, ochranné rukavice,

Nárok na odstupné upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") vo svojom § 76 ako dôsledok skončenia pracovného pomeru: - z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) - tzn., ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo

Právna úprava čerpania príspevku je uvedená v § 152a ods. 4. Zákonníka práce. Kúpeľná starostlivosť môže byť schválená zdravotnou poisťovňou s tým, že v súlade s § 7 a § 38 zákona č. 577/2004 Z.z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdrav

Ak ste mali pracovnú zmluvu uzavretú na dobu určitú a váš pracovný pomer skončil uplynutím tejto doby, na ktorú bol dohodnutý, nárok na odstupné vám nevznikol. V prípade, ak došlo k skončeniu vášho pracovného pomeru ešte pred uplynutím dohodnutej doby, a to z dôvodov podľa §

Na základe § 55 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak: zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu

Skutkové okolnosti: Zamestnankyňa sa v súdnom konaní domáhala od zamestnávateľa vyplatenia pohyblivej (nadtarifnej) zložky mzdy v sume 166 eur, pričom tento svoj nárok odôvodňovala dohodnutím predmetnej pohyblivej zložky v pracovnej zmluve, pričom ale neboli stanovené žiadne kon

Skutkové okolnosti Zamestnávateľ a zamestnanec  uzatvorili pracovnú zmluvu, pričom ako druh práce bol dohodnutý výkon výrobného operátora s realizáciou pracovných činností, ktorými bola obsluha výrobných strojov a zariadení, práca vo výrobnom prostredí podľa pokynov nadriad

V takomto prípade má zamestnanec možnosť vyzvať svojho zamestnávateľa na vyplatenie mzdy doporučeným listom, tzv. predžalobnou výzvou, v ktorom mu vyčísli nároky a určí termín na zaplatenie a upozorní ho, že ak jeho nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podá proti nemu žalobu

Skutkové okolnosti Zamestnancovi vznikol u zamestnávateľa pracovný pomer na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy z 1. 1. 2005 s dohodnutým druhom práce automechanik. Ustanovený rozsah pracovného času zamestnanca bol dohodnutý na 38 3/4 hod. týždenne. Následne prišlo ku zmene dohodnu

Núdzový stav upravuje Ústavný zákon č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu. V čl. 5 odsek 3, písmeno b) sa uvádza, že v čase núdzového stavu možno v nevyhnutnom rozsahu a na nevyhnutný čas podľa závažnosti

Okrem  § 64 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. dávam do pozornosti aj § 64 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. „Súlad profesijného rozvoja pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca s potrebami školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci sa vyznačí v pláne pro

Podľa § 230 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov:  „(1) Odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zam

Pedagogickí zamestnanci sa zaraďujú do platovej triedy podľa získaného kariérového stupňa podľa osobitného predpisu v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania. Pedagogickí zamestnanci s požadovaným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa na výkon pedagogickej činnosti, ktorú